Werken bij het HagaZiekenhuis

Het HagaZiekenhuis onderscheidt zich door de ruime aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en het vinden van een goede balans tussen werk en privéleven. Wij proberen het werk voor iedereen op maat te maken.

Dat doet het HagaZiekenhuis bijvoorbeeld door te werken met een jaarurensystematiek, waardoor medewerkers in een bepaalde periode tijdelijk minder of meer kunnen gaan werken. En door flexibel te zijn in het verdelen van de werkzaamheden over de week. Daarnaast heeft het HagaZiekenhuis loopbaanadviseurs in dienst, die medewerkers desgewenst kunnen ondersteunen om hun carrière een nieuwe impuls te geven.

Prettig samenwerken

Het prettig met elkaar samenwerken is een van de pijlers van het project Planetree. Planetree biedt Hagamedewerkers veel inspraak in de inrichting van hun werkzaamheden. Er is continu aandacht voor het verbeteren van werkprocessen, maar ook voor goede samenwerking en collegialiteit. Bij het HagaZiekenhuis kunnen medewerkers daarom echt invloed uitoefenen op hun eigen werk.

Personeelswinkel

Ruime aandacht voor het personeel wordt in het HagaZiekenhuis ook vorm gegeven met een speciale PersoneelsWinkel. De Personeels- winkel is de plek waar medewerkers terecht kunnen met vragen over arbeidsvoorwaarden, salarisstrook, pensioen, vacatures en andere werkgerelateerde onderwerpen.

Vervoersbeleid

Het vervoersbeleid van het HagaZiekenhuis heeft oog voor de behoeften van medewerkers, maar ook voor die van patiënten en de leefomgeving. Medewerkers worden gestimuleerd om op de fiets of met het openbaar vervoer te komen. In het stimuleringsprogramma voor het gebruik van de fiets bij woon-/werkverkeer zit onder meer kortingen op de aanschaf van fietsen.

Daarnaast vergoedt het ziekenhuis tot 50% van het OV-abonnement aan medewerkers die via de werkgever een abonnement aanschaffen.

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Binnen dit systeem worden de fiscale mogelijkheden om te profiteren van bruto-/nettoverschillen optimaal benut. Zo heeft het HagaZiekenhuis de regeling 'Reizend Rijk', waarmee elke medewerker kan profiteren van de fiscale ruimte tussen het uitgekeerde bedrag aan reiskosten en het bedrag dat fiscaal gezien is toegestaan. Ook is er binnen het MKSA de mogelijkheid om goedkoper te fitnessen, door de kosten van (bedrijfs-) fitness uit te ruilen met het bruto maandsalaris.

Ook tijd voor leuke dingen

Het HagaZiekenhuis heeft een actieve personeelsvereniging. Er worden regelmatig feesten georganiseerd of andere leuke activiteiten. Er is voor ieder wat wils, zoals een sporttoernooi, een barbecue of een dagje zeevissen.

 

Het HagaZiekenhuis onderscheidt zich door de ruime aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en het vinden van een goede balans tussen werk en privéleven. Of, zoals Jolien Hellendoorn, manager HRM, zegt: "Wij proberen het werk voor iedereen op maat te maken."

 

Dat doet het HagaZiekenhuis bijvoorbeeld door te werken met een jaarurensystematiek, waardoor medewerkers in een bepaalde periode tijdelijk minder of meer kunnen gaan werken. En door flexibel te zijn in het verdelen van de werkzaamheden over de week. Daarnaast heeft het HagaZiekenhuis loopbaanadviseurs in dienst, die medewerkers desgewenst kunnen ondersteunen om hun carrière een nieuwe impuls te geven. Nog meer aantrekkelijke kanten van het werken bij het HagaZiekenhuis zijn te vinden onder de link 'Het HagaZiekenhuis biedt…'

 

Al deze aandacht loont. Zo heeft het HagaZiekenhuis het laagste ziekteverzuimpercentage van alle Nederlandse ziekenhuizen. Dat komt omdat het ziekenhuis veel investeert in het contact met en de begeleiding van zieke medewerkers. En doordat medewerkers veel invloed hebben op hun werkomstandigheden (zie: Planetree). Zo kunnen zij zelf bijdragen aan hun eigen werkplezier.

 

Klik op een van de onderstaande categorieën voor de vacatures binnen het HagaZiekenhuis. Of doe een open sollicitatie!